Le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (HCE) a publi\u00e9 un rapport intitul\u00e9 \u00ab Du plancher collant au plafond de m\u00e8re \u00bb visant \u00e0 alerter sur l\u2019impact socio-\u00e9conomique de la maternit\u00e9 en France. Dans un contexte de d\u00e9bats renouvel\u00e9s sur la d\u00e9mographie et la natalit\u00e9, le HCE rappelle que la maternit\u00e9 demeure un facteur central de persistance des in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques entre les femmes et les hommes, en raison de l\u2019organisation sociale de la parentalit\u00e9 plus que de la maternit\u00e9 en tant que telle.<\/p>\n
Le rapport souligne que la naissance d\u2019un enfant constitue un point de rupture durable dans les trajectoires professionnelles et \u00e9conomiques des femmes. Cette rupture affecte leurs revenus, leurs perspectives de carri\u00e8re, leurs conditions d\u2019emploi et leur autonomie financi\u00e8re. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est d\u00e9sign\u00e9 sous le terme de \u00ab p\u00e9nalit\u00e9 maternelle \u00bb et est d\u00e9crit comme un co\u00fbt collectif : r\u00e9duction de la participation des femmes au march\u00e9 du travail, sous-valorisation de leurs comp\u00e9tences, diminution des recettes fiscales et sociales et augmentation des risques de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n
Le HCE met \u00e9galement en avant plusieurs m\u00e9canismes structurels d\u2019in\u00e9galit\u00e9s. Le \u00ab plancher collant \u00bb renvoie \u00e0 la concentration des femmes dans des emplois faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, avec un recours important au temps partiel et des perspectives d\u2019\u00e9volution limit\u00e9es. Le \u00ab plafond de verre \u00bb continue de freiner l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de direction et de haute responsabilit\u00e9. \u00c0 ces ph\u00e9nom\u00e8nes s\u2019ajoute le \u00ab plafond de m\u00e8re \u00bb, qui appara\u00eet lorsque la maternit\u00e9, r\u00e9elle, suppos\u00e9e ou anticip\u00e9e, devient un crit\u00e8re implicite d\u2019\u00e9valuation des salari\u00e9es, limitant leur acc\u00e8s aux promotions, aux responsabilit\u00e9s et aux formations professionnelles.<\/p>\n
Le rapport insiste par ailleurs sur le r\u00f4le du couple et du foyer comme moteurs d\u2019in\u00e9galit\u00e9s. Les femmes consacrent davantage de temps que les hommes aux enfants, \u00e0 l\u2019organisation du foyer et au travail domestique, ce qui renforce les \u00e9carts dans les carri\u00e8res et l\u2019autonomie \u00e9conomique. Les in\u00e9galit\u00e9s se manifestent aussi dans la gestion et l\u2019usage de l\u2019argent au sein du couple, illustr\u00e9s par la \u00ab th\u00e9orie du pot de yaourt \u00bb : les femmes financent plus souvent les d\u00e9penses quotidiennes et p\u00e9rissables, tandis que les hommes assument davantage les d\u00e9penses durables, visibles et patrimoniales. Le HCE en d\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer une approche genr\u00e9e dans l\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re, incluant l\u2019argent, le couple, la parentalit\u00e9 et le patrimoine.<\/p>\n