L\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s met en \u00e9vidence la persistance d\u2019un \u00ab plafond de verre \u00bb pour les femmes dans la fonction publique fran\u00e7aise, malgr\u00e9 une f\u00e9minisation globale des effectifs. Alors que les femmes repr\u00e9sentent 64 % de l\u2019ensemble des agents publics (contre 48 % des emplois dans le secteur priv\u00e9), elles ne comptent que pour 45 % des cadres sup\u00e9rieurs et des personnels de direction. Leur part dans les emplois de cat\u00e9gorie A+ a n\u00e9anmoins progress\u00e9 de six points depuis 2013, passant de 39 % \u00e0 45 %.<\/p>\n
Dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat (FPE), les femmes constituent 58 % des effectifs, mais seulement 38 % des emplois d\u2019encadrement sup\u00e9rieur et de direction en 2023, contre 30 % dix ans plus t\u00f4t. Pour les postes les plus \u00e9lev\u00e9s, nomm\u00e9s par d\u00e9cret du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, leur part atteint 32 %, apr\u00e8s une hausse de douze points depuis 2013 (20 %). Elles occupent 41 % des postes de recteur d\u2019acad\u00e9mie, 37 % des directions d\u2019administration centrale et 34 % des postes d\u2019ambassadeur. Les femmes ne repr\u00e9sentent que 24 % des pr\u00e9fets, les hommes \u00e9tant ainsi trois fois plus nombreux \u00e0 la t\u00eate des pr\u00e9fectures, alors que ces fonctions jouent un r\u00f4le central de repr\u00e9sentation du gouvernement et de l\u2019\u00c9tat sur le territoire.<\/p>\n
Dans la fonction publique territoriale (FPT), les femmes repr\u00e9sentent 61 % de l\u2019ensemble des agents et 54 % des emplois de cat\u00e9gorie A+, soit une progression limit\u00e9e de deux points depuis 2013 (52 %). Leur proportion est plus faible parmi les emplois de direction (34 %) et atteint 40 % dans l\u2019encadrement sup\u00e9rieur, en hausse par rapport \u00e0 2013 (28 %).<\/p>\n
Dans la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH), les femmes sont tr\u00e8s majoritaires (78 % des emplois) et occupent 55 % des postes d\u2019encadrement et de direction, soit une progression de dix points depuis 2013. Elles d\u00e9tiennent 56 % des emplois de direction des h\u00f4pitaux.<\/p>\n
Ces constats concernent l\u2019ensemble des trois versants de la fonction publique (\u00c9tat, hospitali\u00e8re, territoriale) et soulignent que, malgr\u00e9 des avanc\u00e9es, les postes assortis de fortes responsabilit\u00e9s hi\u00e9rarchiques restent majoritairement occup\u00e9s par des hommes. Le minist\u00e8re de l\u2019Action et des Comptes publics est cit\u00e9 comme source des donn\u00e9es globales sur la fonction publique, et l\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s comme organisme d\u2019analyse. Le texte rappelle qu\u2019une obligation de respect de certaines r\u00e8gles p\u00e8se sur les employeurs publics depuis 2017, sans en pr\u00e9ciser le contenu, ce qui limite l\u2019appr\u00e9ciation pr\u00e9cise des leviers r\u00e9glementaires mobilis\u00e9s. Ces \u00e9l\u00e9ments constituent des indicateurs utiles pour le suivi des politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.\u00a0(contenu r\u00e9sum\u00e9 par l’IA)\u200bLire la Suite<\/a>\u200b<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Observatoire des in\u00e9galit\u00e9s met en \u00e9vidence la persistance d\u2019un \u00ab plafond de verre \u00bb pour les femmes dans la fonction publique fran\u00e7aise, malgr\u00e9 une f\u00e9minisation globale des effectifs. 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