L\u2019article pr\u00e9sente le num\u00e9ro sp\u00e9cial de la Revue de l\u2019Ires intitul\u00e9 \u00ab Sens du travail et syndicalisme \u00bb, auquel l\u2019UNSA a contribu\u00e9, et qui fait l\u2019objet d\u2019un \u00e9clairage dans UNSA Magazine n\u00b0259 de septembre 2026. Ce num\u00e9ro sp\u00e9cial analyse les transformations du sens du travail et leurs effets sur le syndicalisme, dans un contexte marqu\u00e9 par des r\u00e9organisations productives, la diffusion du management par les indicateurs, l\u2019intensification du travail et la mont\u00e9e des risques psychosociaux.<\/p>\n
Le dossier met en avant le r\u00f4le des organisations syndicales, dont l\u2019UNSA, dans l\u2019expression des souffrances au travail, la d\u00e9fense de la qualit\u00e9 du travail et la r\u00e9gulation des conditions de travail. Il insiste sur les tensions entre exigences de performance, injonctions contradictoires au sein des organisations et aspiration des salari\u00e9s \u00e0 un travail porteur de sens, avec des cons\u00e9quences en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail, de d\u00e9motivation, de d\u00e9sengagement et parfois de ruptures de carri\u00e8re.<\/p>\n
Les contributions rassembl\u00e9es analysent diff\u00e9rents secteurs (public et priv\u00e9) et types d\u2019emplois, afin de documenter les in\u00e9galit\u00e9s de conditions de travail et de marges de man\u0153uvre entre cat\u00e9gories de salari\u00e9s. Elles soulignent l\u2019importance des dispositifs de dialogue social, de n\u00e9gociation collective et d\u2019instances repr\u00e9sentatives pour traiter des enjeux de qualit\u00e9 du travail, de pr\u00e9vention des risques psychosociaux, d\u2019organisation du travail et de reconnaissance professionnelle.<\/p>\n
Le num\u00e9ro de la Revue de l\u2019Ires met \u00e9galement en lumi\u00e8re les enjeux d\u2019\u00e9volution des pratiques syndicales pour mieux prendre en charge les questions de sens du travail : prise en compte des subjectivit\u00e9s au travail, articulation entre revendications salariales, conditions de travail et qualit\u00e9 du service rendu, renouvellement des modes d\u2019action et du rapport aux salari\u00e9s. Il rappelle que ces enjeux concernent tant les administrations publiques que les entreprises et qu\u2019ils s\u2019inscrivent dans des d\u00e9bats plus larges sur la sant\u00e9 au travail, l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, la soutenabilit\u00e9 des parcours professionnels et la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle.<\/p>\n