Le 8 octobre 2026, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019emploi, des affaires sociales et de l\u2019inclusion a rendu compte d\u2019un examen du dialogue social organis\u00e9 dans le cadre du Comit\u00e9 de l\u2019emploi (EMCO), organe consultatif du Conseil Emploi, politique sociale, sant\u00e9 et consommateurs (EPSCO). Cet examen, qualifi\u00e9 de Social Dialogue Review, a r\u00e9uni des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des 27 \u00c9tats membres de l\u2019UE, la Commission europ\u00e9enne ainsi que des repr\u00e9sentants des organisations europ\u00e9ennes et nationales de partenaires sociaux.<\/p>\n
Cet exercice s\u2019inscrit dans le suivi de la Recommandation du Conseil sur le renforcement du dialogue social. Celle-ci demande aux \u00c9tats membres de transmettre \u00e0 la Commission, d\u2019ici d\u00e9cembre 2025, une liste des mesures nationales prises pour sa mise en \u0153uvre, \u00e9labor\u00e9e en consultation avec les partenaires sociaux. La Social Dialogue Review a offert une premi\u00e8re occasion d\u2019\u00e9changer sur ces mesures et d\u2019\u00e9valuer la qualit\u00e9 du dialogue social en Europe.<\/p>\n
Pour chaque \u00c9tat membre, la discussion a port\u00e9 sur l\u2019un des quatre volets principaux de la Recommandation : i) la cr\u00e9ation de conditions propices au dialogue social bipartite et tripartite et le soutien aux partenaires sociaux nationaux pour une participation effective ; ii) la promotion de la n\u00e9gociation collective dans le contexte des transformations du travail et de la transition juste vers la neutralit\u00e9 climatique ; iii) l\u2019implication syst\u00e9matique, substantielle et en temps utile des partenaires sociaux dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des politiques ; iv) l\u2019augmentation de la couverture de la n\u00e9gociation collective et les conditions permettant une n\u00e9gociation collective effective.<\/p>\n