D\u00e9but 2026, les organisations repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s et des employeurs gestionnaires de l\u2019Un\u00e9dic ont n\u00e9goci\u00e9 une \u00e9volution de la r\u00e9glementation de l\u2019assurance ch\u00f4mage concernant les personnes indemnis\u00e9es \u00e0 la suite d\u2019une rupture conventionnelle individuelle (les ruptures conventionnelles collectives ne sont pas concern\u00e9es). Cette mesure, entr\u00e9e en vigueur pour les fins de contrat intervenant \u00e0 compter du 1er septembre 2026, instaure un plafonnement sp\u00e9cifique de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation pour ces allocataires, ainsi qu\u2019un dispositif de prolongation conditionnelle pour certains seniors, accompagn\u00e9 d\u2019un suivi renforc\u00e9 par France Travail.<\/p>\n
\u00c0 compter du 1er septembre 2026, la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation apr\u00e8s une rupture conventionnelle individuelle est fix\u00e9e \u00e0 15 mois pour les allocataires de moins de 55 ans en France m\u00e9tropolitaine et \u00e0 20 mois dans les DROM-COM (hors Mayotte). Pour les allocataires \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus, la dur\u00e9e maximale est de 20,5 mois en m\u00e9tropole et de 30 mois dans les DROM-COM (hors Mayotte). Ces plafonds sont plus bas que ceux applicables aux autres ouvertures de droits au ch\u00f4mage, qui restent, \u00e0 la m\u00eame date, de 18 mois (24 mois outre-mer hors Mayotte) pour les moins de 55 ans, de 22,5 mois (30 mois outre-mer) pour les personnes de 55 ou 56 ans, et de 27 mois (36 mois outre-mer) pour les 57 ans et plus.<\/p>\n
Les allocataires de 55 ans et plus dont le contrat est rompu par rupture conventionnelle individuelle peuvent solliciter aupr\u00e8s de France Travail une prolongation de leur dur\u00e9e d\u2019indemnisation, accord\u00e9e apr\u00e8s examen de leurs d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi ou de leur projet professionnel. En cas d\u2019acceptation, cette prolongation peut porter la dur\u00e9e maximale \u00e0 22,5 mois (soit +2 mois) pour les 55-56 ans et \u00e0 27 mois (soit +6,5 mois) pour les 57 ans ou plus en m\u00e9tropole ; dans les DROM-COM (hors Mayotte), elle peut atteindre 36 mois pour les 57 ans et plus (soit +6 mois). La prolongation n\u2019est pas automatique et d\u00e9pend de l\u2019\u00e9valuation individualis\u00e9e par France Travail.<\/p>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 sa pratique \u00e0 chaque modification r\u00e9glementaire, l\u2019Un\u00e9dic a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude d\u2019impact ex ante de cette mesure. D\u2019un point de vue financier, les premiers effets significatifs sont attendus \u00e0 partir de 2028. En r\u00e9gime de croisi\u00e8re, \u00e0 partir de 2030, l\u2019Un\u00e9dic estime que cette r\u00e9forme g\u00e9n\u00e9rera des \u00e9conomies annuelles comprises entre 730 et 900 millions d\u2019euros pour le r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage, le montant effectif d\u00e9pendant du niveau de recours des seniors au dispositif de prolongement de droits. Les autres effets de comportement potentiels ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s dans ces estimations. Cette \u00e9volution r\u00e9glementaire rel\u00e8ve du champ de l\u2019emploi et de l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage et mobilise principalement l\u2019Un\u00e9dic (estimation, pilotage du r\u00e9gime) et France Travail (instruction des prolongations pour les seniors, accompagnement personnalis\u00e9 et intensif des allocataires concern\u00e9s).\u00a0(contenu r\u00e9sum\u00e9 par l’IA)\u200bLire la Suite<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9but 2026, les organisations repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s et des employeurs gestionnaires de l\u2019Un\u00e9dic ont n\u00e9goci\u00e9 une \u00e9volution de la r\u00e9glementation de l\u2019assurance ch\u00f4mage concernant les personnes indemnis\u00e9es \u00e0 la suite 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