Le r\u00e9gime juridique des coop\u00e9ratives d\u2019activit\u00e9 et d\u2019emploi pr\u00e9sente une triple originalit\u00e9 dans le droit de l\u2019activit\u00e9 ind\u00e9pendante, le droit du travail salari\u00e9 et le droit des soci\u00e9t\u00e9s. L\u2019entrepreneur salari\u00e9 n\u2019est pas un travailleur ind\u00e9pendant, car il n\u2019est pas immatricul\u00e9 comme tel. L\u2019entrepreneur n\u2019est pas non plus assujetti aux r\u00e8gles du droit civil, du droit commercial et du droit fiscal, puisque c\u2019est la coop\u00e9rative qui assume tous les engagements qu\u2019il prend vis-\u00e0-vis de ses clients. Ce faisant il devient un entrepreneur sans droit sur le patrimoine g\u00e9n\u00e9r\u00e9, et il n\u2019est pas propri\u00e9taire du fonds de commerce qu\u2019il a constitu\u00e9. Pour corriger cette anomalie, le l\u00e9gislateur lui conf\u00e8re des droits sur la client\u00e8le qu\u2019il a apport\u00e9e, cr\u00e9\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e, ainsi que sur la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de ses cr\u00e9ations. Quant \u00e0 la l\u00e9gislation du travail, il est iconoclaste de d\u00e9cider que ce droit s\u2019applique au contrat d\u2019entrepreneur salari\u00e9 conclu entre l\u2019entrepreneur et la coop\u00e9rative, …<\/p>\n