La Revue internationale du Travail, publiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), présente dans un billet de blog une analyse fondée sur des données microéconomiques portant sur 22 pays européens. L’étude examine l’impact des chaînes de valeur mondiales et de la numérisation sur les salaires et la qualité de l’emploi. Elle montre que ces transformations productives et technologiques n’affectent pas de manière uniforme les marchés du travail en Europe.
Le texte met en évidence des effets différenciés selon les pays, les professions et les niveaux de compétence. Les évolutions liées à l’intégration dans des chaînes de valeur mondiales et à l’usage accru des technologies numériques entraînent des changements dans les rémunérations et les conditions de travail, mais ces effets sont inégalement répartis entre catégories professionnelles et niveaux de qualification. Certains groupes de travailleurs bénéficient davantage de ces mutations (en termes de salaires ou de qualité de l’emploi), tandis que d’autres peuvent être plus exposés à des formes d’emploi de moindre qualité.
Pour le suivi des politiques publiques en matière de travail et d’emploi, cette contribution souligne l’importance de prendre en compte les disparités entre pays européens et entre segments de la main-d’œuvre face à la mondialisation productive et à la numérisation. Elle met aussi en avant la nécessité de suivre de manière fine l’évolution de la qualité de l’emploi, et pas seulement des niveaux de salaire, dans un contexte de transformations rapides des organisations productives et des technologies. L’article ne présente pas de mesures spécifiques ni de recommandations normatives, mais fournit un cadre d’observation comparatif utile pour l’analyse des politiques de l’emploi et du travail au niveau européen. (contenu résumé en français par l’IA)Lire la Suite