L’article d’Agefiph traite de la notion « d’emploi exigeant des conditions d’aptitudes particulières » dans le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap. Il répond sous forme de questions-réponses aux interrogations des employeurs sur la manière d’identifier ces emplois et sur les conséquences en matière d’obligations d’emploi de travailleurs handicapés.
Le texte précise que certains postes, en raison de contraintes spécifiques (par exemple physiques, sensorielles ou liées à la sécurité), peuvent être considérés comme nécessitant des aptitudes particulières. Dans ce cas, ces emplois peuvent être exclus du calcul de l’effectif assujetti à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, sous réserve du respect des règles applicables. L’article vise à encadrer cette possibilité afin d’éviter des interprétations trop extensives et de rappeler que la qualification d’« emploi exigeant des conditions d’aptitudes particulières » doit rester exceptionnelle et justifiée.
Agefiph se positionne comme organisme d’appui aux employeurs pour les informer sur ce dispositif, les conditions de reconnaissance de ces emplois et les impacts sur leurs obligations légales en matière d’emploi des personnes handicapées. L’enjeu principal en termes de politiques publiques concerne l’articulation entre la nécessaire prise en compte des contraintes objectives de certains postes et l’objectif de promotion de l’emploi des travailleurs handicapés, ainsi que le suivi des pratiques d’exclusion de certains emplois du champ de l’obligation d’emploi. Aucun élément chiffré, ni comparaison internationale, n’est fourni dans le contenu consulté. (contenu résumé en français par l’IA)Lire la Suite