L’Organisation internationale du Travail (OIT) publie une nouvelle étude portant sur l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les entreprises, notamment dans des entreprises chinoises et des PME. L’étude constate que, dans les structures analysées, l’IA est le plus souvent déployée dans des dispositifs de travail hybrides, où les systèmes d’IA complètent les tâches humaines plutôt que de les remplacer entièrement. Les travailleurs demeurent déterminants dans la conception, l’orientation et le contrôle de l’usage de la technologie.
Les résultats mettent en avant des enjeux liés à l’adoption de l’IA, à la gouvernance de ces technologies et à leur impact sur l’emploi, la productivité, les revenus et le développement des compétences. L’étude aborde en particulier la question du déplacement d’emplois, des besoins de formation tout au long de la vie et de l’évolution des qualifications requises dans la main-d’œuvre. Elle souligne également les implications en matière de travail décent et de collaboration humain–IA, dans un contexte de transformation numérique des entreprises.
L’analyse de l’OIT s’inscrit dans une perspective de suivi des effets de l’IA sur le futur du travail, en attirant l’attention des décideurs publics sur les enjeux de régulation, d’accompagnement des travailleurs et de soutien aux PME dans la transition numérique. L’organisation ne fournit pas, dans cette source, de chiffres précis, mais met en avant la nécessité de suivre de près les impacts sur l’emploi, la qualité du travail et les inégalités de revenus. (contenu résumé par l’IA) Lire la Suite