Un rapport récent, présenté sur le site Vie publique, porte sur l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi dans les métiers de la culture en France. Il s’inscrit dans la poursuite de l’engagement pris à l’été 2025 dans le cadre de la Commission nationale « Culture et Handicap » (CNCH), en réponse aux demandes de la délégation « Culture » du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), en vue de construire une stratégie commune d’inclusion dans le champ culturel.
Commandée par la ministre de la culture, la mission à l’origine de ce rapport croise trois enjeux de politique publique : l’emploi, la culture et le handicap. Elle vise à garantir le droit des personnes handicapées à un travail librement choisi et à améliorer leur accès à l’emploi culturel. Le rapport dresse un état des lieux et identifie les freins à l’accès à l’emploi dans ce secteur, puis formule 17 préconisations. Il met en évidence la forte sous-représentation des personnes en situation de handicap dans le secteur culturel, qui représentent 3 % des salariés des entreprises culturelles et 1,5 % des intermittents du spectacle.
Le rapport souligne l’importance, pour les politiques publiques, de soutenir la pratique d’activités culturelles par les personnes handicapées, de favoriser la présence de figures publiques inspirantes et de garantir un environnement de travail adapté. L’ensemble de ces éléments s’inscrit dans une démarche plus large d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le secteur de la culture, en articulation avec les instances nationales compétentes (ministère de la culture, CNCH, CNCPH). (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite