L’Organisation internationale du Travail (OIT) annonce la conclusion de trois accords qualifiés d’historiques avec la Responsible Business Alliance, Unilever et amfori. Ces partenariats visent à renforcer, dans les États Membres de l’OIT, les processus de fixation des salaires en les fondant sur des données fiables et en les alignant sur les principes de l’OIT. Ils s’inscrivent dans une dynamique internationale de promotion de politiques salariales conformes aux normes de travail décentes et aux standards de l’organisation.
Les trois acteurs concernés – Responsible Business Alliance (alliance d’entreprises engagées dans la responsabilité sociale dans les chaînes d’approvisionnement), Unilever (groupe multinational) et amfori (organisation d’entreprises axée sur le commerce durable) – s’engagent, chacun dans son périmètre, à coopérer avec l’OIT pour améliorer la qualité des données utilisées pour la détermination des salaires et pour diffuser des pratiques conformes aux principes de l’OIT dans leurs réseaux et chaînes de valeur mondiales.
Ces accords ont une portée mondiale et concernent directement les politiques de rémunération et de conditions de travail, avec des implications potentielles pour la régulation du travail, la lutte contre les bas salaires et la promotion du travail décent. Ils peuvent présenter un intérêt pour les administrations françaises en matière de suivi comparatif des cadres de fixation salariale et des initiatives internationales associant organisations internationales et grandes entreprises. La date de publication de cette information est le 24 septembre 2026. (contenu résumé par l’IA) Lire la Suite