En 2025, 21 450 nouveaux contrats d’apprentissage ont débuté dans la fonction publique française, soit une baisse de 11,5 % par rapport à 2024. Cette diminution concerne principalement la fonction publique territoriale (FPT), où le nombre de nouveaux contrats recule de 17,1 %, et, dans une moindre mesure, la fonction publique hospitalière (FPH) avec une baisse de 12,8 %. La fonction publique de l’État (FPE) est moins affectée, avec un recul limité à 2,3 %.
La FPT demeure toutefois le premier recruteur d’apprentis dans la fonction publique, concentrant 52 % des nouveaux contrats en 2025, devant la FPE (38 %) et la FPH (9 %). Les apprentis recrutés sur de nouveaux contrats ont en moyenne 21,6 ans et un apprenti sur deux était scolarisé avant son entrée en apprentissage. Plus de la moitié (54 %) prépare un diplôme de niveau au moins bac+3, avec de fortes disparités selon les versants : 78 % dans la FPE, 58 % dans la FPH et 35 % dans la FPT.
Près de 6 % des apprentis en nouveaux contrats dans la fonction publique sont en situation de handicap, avec là encore des différences selon les versants : 8 % dans la FPT, 6 % dans la FPH et 3 % dans la FPE. Ces éléments éclairent les dynamiques de recours à l’apprentissage dans les trois fonctions publiques, notamment en termes de volumes de recrutement, de niveaux de qualification préparés et d’inclusion des personnes en situation de handicap. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite