La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) pilote et coordonne la politique des ressources humaines de l’État et contribue à la définition des orientations applicables à la fonction publique. Elle produit notamment des textes, guides, études, statistiques et analyses sur l’emploi public, les rémunérations, les conditions de travail, le dialogue social, la formation, l’égalité professionnelle et les politiques de ressources humaines. Ses publications alimentent les rubriques Fonction publique d’État et Données santé-social-travail.
Au deuxième trimestre 2026, l’indice de traitement brut – grille indiciaire est stable. Cette information, issue d’une publication d’études et statistiques rédigée par Gaëlle Gateaud et Deborah Massis, indique qu’aucune […]
En 2022, une étude statistique met en évidence les conditions de logement des agents de la fonction publique en France, comparées à celles des salariés du secteur privé. Les agents
En 2024, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) ont poursuivi la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’État, à travers
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) diffuse un document fondé sur les informations transmises chaque trimestre par les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié un guide opérationnel destiné en priorité aux agents chargés de la réservation de berceaux en crèche pour
Le document présenté est un guide destiné aux agents publics engagés dans une démarche de mobilité professionnelle. Il vise à accompagner ces agents dans la structuration et la conduite de
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) publie chaque trimestre des « informations trimestrielles » issues des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources
En 2025, 21 450 nouveaux contrats d’apprentissage ont débuté dans la fonction publique française, soit une baisse de 11,5 % par rapport à 2024. Cette diminution concerne principalement la fonction
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) publie une information relative aux autorisations spéciales d’absence (ASA) dans la fonction publique. Ces autorisations sont accordées aux agents
En 2025, le nombre d’offres d’emploi publiées sur la plateforme « Choisir le service public », principal canal de diffusion des offres du secteur public en France, se stabilise au
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) indique avoir élaboré, dans le cadre de ses activités de prospective en ressources humaines, une série de fiches pratiques
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) indique avoir élaboré, dans le cadre de ses activités de prospective en ressources humaines, une série de fiches pratiques
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) indique avoir élaboré, dans le cadre de ses activités de prospective en ressources humaines, une série de fiches pratiques
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) indique avoir élaboré, dans le cadre de ses activités de prospective en ressources humaines, une série de fiches pratiques
Le contenu disponible se limite à un encadré de navigation et d’abonnement du site de la fonction publique, sans information de fond sur une politique publique, une mesure, une décision
L’étude statistique publiée par les services ministériels porte sur la structure par sexe et par âge des agents de la fonction publique entre 2011 et 2024. Elle montre que les
En 2023, les agents de la fonction publique résidant en France métropolitaine, en Martinique, en Guadeloupe ou à La Réunion déclarent plus souvent être victimes de violences que les salariés
Une étude d’études et statistiques portant sur la fin de l’année 2024 met en évidence une augmentation de l’emploi public en France, principalement due à la progression du nombre d’agents