Les données publiées pour l’année 2024 portent sur les agents civils de la fonction publique présents au 31 décembre 2023 et décrivent plusieurs dimensions de leur mobilité professionnelle et statutaire. Elles montrent d’abord qu’au cours de l’année 2024, 7,4 % de ces agents ont changé d’établissement, avec une mobilité plus marquée dans la fonction publique de l’État (11,7 %) et chez les 25‑29 ans (15,6 %). Par ailleurs, 2,7 % des agents civils ont changé de département, ce qui renseigne sur les mouvements géographiques au sein de la fonction publique.
Sur le plan des évolutions de carrière des fonctionnaires, 2,3 % de l’ensemble des fonctionnaires présents au 31 décembre 2023 ont connu en 2024 un changement de catégorie hiérarchique ascendant, notamment à la suite de mesures de reclassement comme celui des surveillants de l’administration pénitentiaire de la catégorie C à la catégorie B.
Concernant les contractuels, 7,8 % de ceux présents au 31 décembre 2023 sont devenus fonctionnaires en 2024. Si l’on se place sur un horizon de cinq ans, 23,1 % des contractuels présents cinq ans auparavant ont accédé au statut de fonctionnaire, ce qui éclaire les trajectoires de titularisation. Parmi les contractuels en CDD au 31 décembre 2023, 6,3 % ont été titularisés en CDI en 2024, documentant les dynamiques de stabilisation de l’emploi contractuel dans la fonction publique.
Enfin, s’agissant de l’apprentissage, parmi les apprentis présents au 31 décembre 2019, 32,7 % travaillent encore dans la fonction publique en 2024 et 14,1 % ont le statut de fonctionnaire. Ces indicateurs renseignent sur la capacité de l’apprentissage à alimenter durablement les effectifs de la fonction publique. L’ensemble de ces résultats est directement pertinent pour le suivi des politiques de ressources humaines, de mobilité, de qualité de l’emploi et d’attractivité de la fonction publique. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite