Le Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 a été présenté le 8 octobre 2026 devant la formation spécialisée n°4 du Conseil commun de la fonction publique, à l’issue d’un cycle de concertation ouvert en décembre 2025 avec les employeurs publics et les organisations syndicales des trois versants de la fonction publique. Il prolonge et renforce les engagements du plan 2022-2025. Interversant et interministériel, il est piloté par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et couvre l’ensemble des 5,9 millions d’agents de la fonction publique de l’État, territoriale et hospitalière. Le plan ne modifie pas les obligations légales des employeurs publics, mais vise à leur fournir des outils, méthodes et repères pour en améliorer la mise en œuvre.
Le plan est structuré autour de quatre axes : préserver la santé des agents publics face aux risques professionnels ; garantir leur accès à un réseau d’acteurs de prévention consolidé et reconnu ; fonder les politiques de prévention sur une meilleure connaissance de l’état de santé des agents ; piloter la mise en œuvre du plan en associant les représentants des agents et les acteurs de la prévention. Ces axes se déclinent en 14 objectifs, 22 actions et 49 sous-actions, chacune assortie d’un pilote identifié, d’un livrable attendu, d’un calendrier et d’indicateurs de suivi. Le Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 a été élaboré en articulation avec le Plan santé au travail 2026-2030 piloté par la Direction générale du travail, afin d’assurer la cohérence des politiques de prévention. Il fixe des objectifs jugés ambitieux en matière de prévention dans la fonction publique, que l’ensemble des administrations sont invitées à s’approprier en s’appuyant sur les livrables prévus. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite