En 2025, le nombre d’offres d’emploi publiées sur la plateforme « Choisir le service public », principal canal de diffusion des offres du secteur public en France, se stabilise au même niveau qu’en 2024, avec 347 200 offres. La diminution des offres émanant de la fonction publique de l’État (FPE), en recul de 4,6 %, est compensée par la hausse observée dans les deux autres versants de la fonction publique.
Les offres se répartissent principalement entre la fonction publique territoriale (FPT), qui concentre deux tiers des publications, la FPE (30 %) et la fonction publique hospitalière (FPH, 6 %). Dans la FPT, les recrutements concernent en priorité les métiers de l’intervention technique et logistique, ainsi que les métiers de l’animation, de la jeunesse et des sports. Dans la FPE, les profils recherchés relèvent surtout de la direction et du pilotage des politiques publiques, des fonctions d’enseignement et de recherche, ainsi que des métiers du numérique et des ressources humaines. Dans la FPH, plus de la moitié des offres portent sur des postes médicaux ou paramédicaux, illustrant une forte demande dans ces domaines.
La structure des offres par catégorie hiérarchique diffère selon les versants : dans la FPE et la FPH, plus d’une offre sur deux concerne un poste de catégorie A, alors que dans la FPT, une offre sur deux vise un poste de catégorie C. Sur le plan géographique, l’Île-de-France concentre une part importante des besoins : 34 % des offres de la FPE, 30 % de celles de la FPH et 20 % de celles de la FPT. Ces éléments renseignent sur l’évolution et la répartition des besoins de recrutement dans les trois versants de la fonction publique, utile au suivi des politiques d’emploi public et des tensions sur certains métiers, notamment dans le secteur hospitalier et les fonctions de pilotage des politiques publiques. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite