En 2024, le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) dans la fonction publique de l’État (FPE), tous statuts confondus (fonctionnaires et non-fonctionnaires des ministères et établissements publics civils), atteint 3 018 euros par mois. En euros courants, il progresse de 4,7 % par rapport à 2023. Compte tenu de l’inflation (+2,0 % en 2024), cela correspond à une hausse de 2,6 % en euros constants, après deux années de recul (-0,4 % en 2023 et -2,2 % en 2022 dans un contexte d’inflation élevée). Cette progression est principalement imputable à la hausse des primes et, dans une moindre mesure, aux revalorisations indiciaires intervenues sur la période.
Pour les seuls fonctionnaires de la FPE, le salaire net moyen en EQTP augmente de 3,1 % en euros constants. La hausse est surtout portée par les agents de catégorie A, dont le salaire net moyen progresse de 3,4 % en euros constants. Un effet de structure est observé entre catégories : la bascule d’agents de catégorie C parmi les mieux rémunérés vers la catégorie B se traduit par une baisse du salaire net moyen des agents de catégorie C (-2,6 %) et une augmentation de celui des agents de catégorie B (+2,1 %). Le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente également de 2,2 % en euros constants.
En matière d’égalité professionnelle, le salaire net moyen en EQTP des femmes reste inférieur de 12,0 % en 2024 à celui des hommes dans la FPE, mais cet écart diminue de 0,4 point par rapport à 2023. À caractéristiques identiques d’agents et d’employeurs, l’écart de salaire net moyen est de 2,9 % en 2024, en hausse de 0,3 point, ce qui traduit un resserrement de l’écart global mais une légère augmentation de l’écart « à caractéristiques comparables ».
Pour les agents présents à temps complet ou à quotité de travail inchangée chez le même employeur en 2023 et 2024 (plus de six agents sur dix dans la FPE), le salaire net moyen progresse de 3,9 % en euros constants. Les résultats sont produits par l’Insee et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et concernent la situation salariale dans la fonction publique de l’État en 2024, avec des enjeux de suivi des effets des revalorisations salariales, de la structure des emplois publics et des écarts de rémunération entre femmes et hommes. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite