La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) indique avoir élaboré, dans le cadre de ses activités de prospective en ressources humaines, une série de fiches pratiques destinées aux administrations publiques. Ce travail a été conduit en lien avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH). Les documents produits sont présentés comme une « boîte à outils » non prescriptive, que chaque administration peut s’approprier à son rythme, en fonction de l’avancement de ses propres démarches en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines, et adapter selon ses besoins.
Ces fiches ont pour objectif d’accompagner les administrations dans l’anticipation et l’évolution de leurs pratiques RH, sans imposer de cadre normatif. La DGAFP apparaît comme l’acteur central de ce dispositif, en coordination avec le réseau RPRH, qui rassemble des services de différents ministères autour des enjeux de prospective RH dans la fonction publique. L’information est diffusée via les canaux habituels de communication de la fonction publique (site internet, réseaux sociaux, lettre d’information), sans précision supplémentaire sur le contenu détaillé des fiches ni sur un calendrier d’application. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite