Le contenu présente des travaux de recherche consacrés à la prise en compte de la pénibilité du travail dans les dispositifs de retraite, dans une perspective de compensation des inégalités d’espérance de vie liées aux conditions de travail. Ces travaux sont coordonnés par Annie Jolivet, chercheure au Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET Cnam) et au CRTD Cnam, également chercheure associée à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), en collaboration avec Kevin Guillas-Cavan.
Une étude de l’Agence d’objectifs de l’Ires, intitulée « La pénibilité du travail : comparaison internationale des dispositifs de compensation et de prévention », analyse de façon comparative les dispositifs existants dans plusieurs pays pour compenser ou prévenir les effets de la pénibilité sur les carrières et l’âge de départ à la retraite. Un article d’Annie Jolivet sur ces dispositifs dans plusieurs pays de l’Union européenne doit paraître dans la Chronique internationale de l’Ires, dans le numéro 195.
Les travaux s’organisent autour de trois axes principaux : l’inventaire et la description des dispositifs de retraite anticipée permettant de prendre en compte la pénibilité du travail ; l’identification d’autres mécanismes de compensation des inégalités d’espérance de vie dues à des conditions de travail pénibles ; et l’analyse des principaux enseignements tirés de ces expériences nationales, notamment en termes d’articulation entre prévention, compensation et aménagement des fins de carrière. L’approche est explicitement comparative et centrée sur les pays de l’Union européenne, dans une perspective utile au suivi et à l’évaluation des politiques publiques de retraite et de conditions de travail. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite