L’Insee publie, dans Insee Première n° 2132 du 22 octobre 2026, des résultats sur l’évolution des salaires dans le secteur privé en 2025. En équivalent temps plein (EQTP), le salaire net moyen atteint 2 797 euros par mois, pour un salaire brut moyen de 3 693 euros. Le salaire net moyen progresse de 2,5 % en euros courants par rapport à 2024, dans un contexte de ralentissement de l’inflation à +0,9 % en 2025 (après +2,0 % en 2024). En euros constants, le salaire net moyen augmente ainsi de 1,5 % en 2025, après +0,8 % en 2024, marquant une deuxième année consécutive de gain de pouvoir d’achat salarial moyen.
Les disparités de rémunération restent importantes. La moitié des salariés du secteur privé perçoit moins de 2 238 euros nets par mois en EQTP. Un salarié sur dix gagne moins de 1 519 euros nets, tandis qu’un sur dix perçoit plus de 4 441 euros nets. En 2025, les salariés les mieux rémunérés en EQTP ont bénéficié de hausses de salaires plus fortes que ceux situés en bas de l’échelle, ce qui constitue une rupture par rapport aux années récentes, où les revalorisations du Smic avaient davantage soutenu les bas salaires dans un contexte d’inflation pénalisant les rémunérations plus élevées. Après trois années de net tassement de l’échelle des salaires puis une stabilisation en 2024, les inégalités salariales augmentent ainsi légèrement en 2025.
L’Insee indique également qu’environ un tiers de la hausse du salaire net moyen en EQTP en 2025 provient de l’évolution de la structure des postes occupés (par exemple, composition des emplois et niveaux de qualification), sans autres détails chiffrés dans l’extrait. Par ailleurs, le salaire net des personnes déjà en poste progresse de 2,8 % en euros constants, ce qui traduit une dynamique de pouvoir d’achat plus favorable pour les salariés en place que pour l’ensemble des salariés, incluant les entrées et sorties du marché du travail.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes continuent de se réduire, mais demeurent significatifs. En 2025, les femmes gagnent en moyenne 12,8 % de moins que les hommes en EQTP. Cet écart recule de 0,3 point par rapport à 2024 et a diminué de 5,2 points sur les dix dernières années, sans que les déterminants de cette réduction soient détaillés dans l’extrait. Aucun autre pays ou dispositif étranger n’est mentionné comme élément de comparaison.
Ces résultats, produits par l’Insee pour la France pour l’année 2025, éclairent le suivi des politiques de l’emploi, des salaires et de l’égalité professionnelle, en particulier s’agissant de l’évolution du pouvoir d’achat, de la structure des rémunérations et des écarts entre femmes et hommes. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite