Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) publie un rapport portant sur les inégalités socioéconomiques entre les femmes et les hommes liées à la naissance d’un enfant. Le document analyse les mécanismes visibles et invisibles qui contribuent à ces écarts, en montrant leur articulation tout au long de la vie : des premières inégalités professionnelles jusqu’aux effets économiques durables de la maternité.
Le HCE formule 45 recommandations visant à réduire ces inégalités. Parmi les mesures proposées figure l’obligation, pour les entreprises de plus de 50 salariés, de suivre les trajectoires professionnelles des mères après un congé maternité, avec des points d’étape au retour, puis 3 ans et 10 ans après la naissance. Le rapport préconise également la création d’un droit au répit et au relais parental, financé par la branche Famille de la sécurité sociale, comprenant un crédit d’heures d’accompagnement pour les démarches administratives, la coordination familiale, l’accès aux modes de garde, le retour à l’emploi et l’orientation vers les droits.
Le HCE recommande en outre la création d’un statut harmonisé de « parent seul », reconnu par les caisses d’allocations familiales (CAF) et l’ensemble des services publics, afin de rendre les droits des familles monoparentales plus lisibles, plus rapidement mobilisables et mieux coordonnés. Ces propositions s’inscrivent dans les champs des politiques de l’égalité femmes-hommes, de la famille, de la solidarité et de l’emploi. Le rapport est présenté sur le site institutionnel Vie publique, sans précision de date ni de données chiffrées détaillées dans l’extrait disponible. (contenu résumé par l’IA)Lire la Suite