L’Institute for Fiscal Studies (IFS) publie une analyse portant sur le lien entre l’expérience professionnelle et les trajectoires d’emploi et de salaire des femmes, en fonction de leur niveau d’éducation. L’étude met en évidence que, pour les femmes les plus diplômées, l’expérience accumulée sur le marché du travail constitue un déterminant central de l’accès à l’emploi et du niveau de rémunération. À l’inverse, pour les femmes moins diplômées, l’expérience professionnelle semble jouer un rôle plus limité dans l’explication des différences d’emploi et de salaires.
Ce résultat suggère que les politiques publiques visant à favoriser l’accumulation d’expérience (par exemple via le soutien au maintien en emploi, la continuité des carrières ou le retour après interruption) pourraient avoir un impact particulièrement important sur les inégalités de revenus et de participation au marché du travail parmi les femmes les plus éduquées. En revanche, pour les femmes moins éduquées, d’autres facteurs que l’expérience professionnelle paraissent peser davantage sur leurs perspectives d’emploi et de salaire, ce qui peut appeler des leviers d’action différents (sans que la source ne précise lesquels). L’analyse ne fournit pas de données chiffrées détaillées ni de résultats par pays, mais apporte un élément de comparaison utile sur la différenciation des effets de l’expérience selon le niveau de qualification féminine, dans une perspective de suivi des inégalités sur le marché du travail. (contenu résumé en français par l’IA) Lire la Suite